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劳动争议律师事务所浅谈具体调解程序有哪些

作者 admin 浏览 发布时间 2017-09-12 19:10

  在企业经营的过程当中会遇到各种各样的问题,这中间就包括劳动争议,劳动者在企业的工作过程当中,很有可能会因为劳动权利或者是有些观点不一样的情况,但是对于无法协商解决的事情,当事人可以申请调解劳动争议。那么,劳动争议律师事务所浅谈具体调解程序有哪些?

  《条例》第十条规定:“调解委员会调解劳动争议,应该从当事人申请调解之日开始三十日之内结束;到期之后结束,将被视为调解不成功。”“第十一条规定:调解委员会调解劳动争议应该遵循当事人双方的自愿原则,经过调节达成协议,制作调解协议书,双方当事人应该自觉的履行协议;调节不成功,案件的当事人在规定的时间之内,可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁。”

  根据上述的规定,劳动仲裁制定并且颁布了《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》企业调节劳动争议的程序包括以下几个阶段:

  当事人的调节生理应该做到:争议案件的事实清楚,尽可能的按照依据和有关的证据进行调查,调节请求具体。根据案件的当事人的书面协议和口头的申请,进行立案的准备。包括:审查当事人的资格,是不是和本案件的争议事实有着直接的利害关系,争议事实是不是符合劳动仲裁的争议解决范围,争议类型是不是属于企业调节委员会受理的范围等。然后,通知案件当事人立案调查。

  根据争议事实和调节的请求,研究争议事实和非界限,拟定调节方案,实施调解。调解的方式可以是正式的,比如召开调节庭;也可以是非正式的,比如各种形式的谈线、制作调解文书

  调节成功就制定调节协议书,为了双方当事人执行和调节书面依据。调节协议书包括以下内容:当事人的有关情况,主要的争议事实,达成和解的协议的主要依据、意见和具体的事实方案。经过调节的委员会达成有关的协议,当事人应该按照履行,但是不具有强制法律效力。

  调节不成功的就立刻制作调解意见书,反映调节人的意见,提供仲裁机构或者是人民法院进行参考。调节意见书包括以下内容:当事人的有关情况,主要争议事件,达成和调节的协议的原因等。

  案件当事人在法定的期限之内(从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内,在一个月内实施调解时间可以排除)是任然可以申请仲裁;调节成功,当事人反悔了,在法定的期限之内,也可以申请仲裁。

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